人材をお探しの企業様へ:よくあるご質問

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よくあるご質問

ご依頼時(人材派遣)

依頼したいけどどうすればいいですか?

フリーダイアルにおかけ頂くもしくはHPの受付を記入して送信してください。
弊社担当より一度ご連絡差し上げた後、お伺いさせて頂く日程を組ませて頂きます。

1日だけや2週間ぐらいでも派遣は可能ですか?

平成24年4月6日交付(施行は交付より6ヶ月以内)の改正労働者派遣法により今後30日以内の派遣は原則禁止となりました。但し、作業内容によっては業務委託によりお受けすることも出来ますのでご相談ください。
※平成24年7月1日現在は短期派遣可能です。

頼んだだけで料金がかかりますか?

スタッフが派遣されるまでは費用はかかりません。
派遣開始の後は時間xスタッフ稼働時間を基準にご負担頂くこととなります。
時間当りの単価に関しましては、業務内容により異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積致します。

どれぐらいの日数でスタッフが派遣されますか?

お見積後、正式に受注を頂きました時点よりスタッフへコールをします。迅速な対応をさせて頂きますが、登録状況やご依頼内容によりましてスタッフ選定に要する日数は変わります。

作業内容は伝えたけど、いきなり派遣されてきて大丈夫?

スタッフ選定後、ご依頼側の許可を頂いている場合は、実際の作業現場を該当スタッフに見学させていただき、派遣開始後のトラブルを回避するよう勤めております。

派遣される前に面接したい

派遣先による派遣スタッフの特定行為は労働者派遣法により禁止されています。
履歴書内容の提示や面接などを直接派遣スタッフに行うことは出来ません。
但し、紹介予定派遣は派遣先への直接雇用を前提としているため、前述の内容からは除外されます。

派遣できない職種はありますか?

ございます。労働者派遣法により、一部業務は派遣禁止となっております。

派遣禁止業務

  • 港湾運送業務
  • 建設業務
  • 警備業務
  • 弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業
  • 労使協議等使用者側の当事者として行う業務
  • 病院等における医療関係業務

但し、病院等における医療関係業務は紹介予定派遣・産前産後の休業、育児休業・介護休業の代替派遣に限定して可能です。

派遣期間って最長どれぐらい?

派遣受入期間に制限のある業務とない業務がございます。
政令26業務と呼ばれる業務には受入制限はございません。それ以外の業務(製造や倉庫内作業等)は自由化業務として扱われますので、原則1年、最長3年という受入制限がございます。主な業務が政令26業務であってもそれ以外の業務を合せて行う場合はその内容と業務割合(1割超)によって受入制限が発生します。
例外的に業務の内容に関わらず派遣の受入制限のない業務もございます。
(3年以内の有期プロジェクトや月当りの作業日数限定業務、産前産後休業・育児休業等を取得する労働者の業務、介護休業等を取得する労働者の業務)

ご契約時(人材派遣)

契約の際の必要なものある?

契約書を取り交わす際、下記の書類をご用意致します。

  • 労働者派遣基本契約書
  • 労働者派遣個別契約書

【労働者派遣基本契約書】

法人間の取引をする上での基本事項を明記しております。(支払い期日や機密事項の保持、引責事項など)
同意証明として署名と押印を指定箇所に頂きます。
収入印紙は不要です。

【労働者派遣個別契約書】

業務ごとの条件や期間、人数、担当者名などの個別の契約内容を明記します。
署名や押印は本来不要ですが、契約書を確認しての合意という意味で頂いております。
収入印紙は不要です。

この他、新規で派遣スタッフを受け入れる際は、本来派遣先でご用意する書類を派遣元へ提出する必要が御座います。契約時より事前にご案内差し上げます。

派遣先管理台帳って何?管理は派遣元がするのではないの?

労働者派遣法では派遣先・派遣元双方が派遣スタッフの就業実績や状況を書面に残す必要がございます。双方に保管義務があり、派遣先は派遣が終了した日から3年間派遣先管理台帳を保管する義務があります。
派遣先管理台帳の記入フォームは弊社にてご用意できますのでご安心ください。

契約前に準備することは?

派遣契約を締結する際、派遣先の責任者、指揮命令者の選任が必要です。
各役割は下記のとおりです。

  • 派遣先責任者
    弊社(派遣元)と直接の連絡を行う方になります。期間の延長や人員の増減、苦情の対応などをご担当頂きます。派遣先事業所ごとにスタッフ100名に付き1名以上を選任する必要があります。
  • 指揮命令者
    就労場所で派遣スタッフに直接指示を出す方です。

ご契約中(人材派遣)

残業や休出はおねがいしていいの?

弊社(派遣元)の36協定の範囲内であれば可能です。
残業・休出の有無はご依頼時に弊社より確認させて頂きます。
対応費用はお見積の方へ明記させて頂きます。

派遣スタッフに苦情があるけど直接言っていいの?

業務での不備や派遣先の社則に不適切な行為等はお手数で無ければ直接指示して頂いて構いません。また、その様な場合には弊社の担当へもご一報ください。然るべき対応をさせて頂き、厳重に注意もしくは然るべき対処をさせて頂きます。
但し、苦情内容が個人のプライバシーや性癖等に関わる場合は、お手数となりますが直接のご指摘、叱責の前に弊社担当までご一報ください。

派遣期間中に業務内容を変えたい

派遣先・派遣元・スタッフ三者間の合意があれば可能です。
契約内容の変更が必要な際は、ご相談ください。

契約更新は本人と直接していいの?

派遣スタッフは弊社(派遣元)と雇用関係を結んでおります。雇用主に代って契約期間の延長やその意志確認を派遣先は直接行うことはできません。

派遣スタッフは受入後に配慮することはありますか?

  • 派遣スタッフだからといって特別視して頂く必要はございません。
    派遣先社員と同様に業務上のご指示や不手際のご指摘をしてください。
    業務時間外等でも特に特別な配慮も必要ありません。
  • セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどの防止責任は派遣先も負いますので社員に対する対処と同様の対応をお願いします。
  • 業務内容をあからさまに逸脱する業務命令や労働安全衛生法上の使用責任による安全配慮にご留意頂けますようお願い致します。

人材紹介・紹介予定派遣

紹介予定派遣中に不採用はできますか?

もちろん可能です。不採用の旨を弊社より該当スタッフへ通達致します。
紹介予定派遣を実施する企業側は派遣期間中に社員適正を測ることが目的となりますので派遣期間中に不適正と判断される場合も十分にございます。
但し、派遣期間中は通常の派遣と同じように即日解雇はできませんから、不採用が確定しました場合は30日より前に弊社までご連絡ください。

適正調査と審査をかねて試験を受けさせても大丈夫?

大丈夫です。試験の実施がある場合はその旨を紹介予定派遣前に本人へ通達します。
試験実施のタイミングは実施企業側で自由に設定して頂いて結構です。

人材紹介や紹介予定派遣は通常の派遣と違って職種制限がはないの?

職種制限がご案内できる職種に制限がございます。

【人材紹介】

職業安定法で禁止されている業務以外であれば可能です。

  • 港湾運送業務
  • 建設業務

【紹介予定派遣】

派遣期間中は通常の労働者派遣と同じですので労働者派遣法で禁止されている職種ではご案内できません。

  • 港湾運送業務
  • 建設業務
  • 警備業務
  • 労使協議等使用者側の当事者として行う業務
  • 弁護士、社会保険労務士などのいわゆる「士」業

費用はどれぐいかかりますか?

【人材紹介】

ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合は、事前の取り決めた返金率に従って手数料を返金致します。返金率はお見積の段階で明示致します。

【紹介予定派遣】

ご紹介した人材が入社後一定期間内に自己都合で退職した場合、人材紹介とは違い、派遣期間を通じて適正や能力などを確認した上で双方合意の下で雇用契約を結んでいると判断しますので、紹介後に紹介手数料をご返金することはできません。

請負・業務委託

請負・業務委託と派遣の違いは?

人材派遣は必要とされる業務を遂行するための労働力を提供するサービスですが請負・業務委託は業務の完成や処理を目的としています。
そのため、人材派遣では派遣先の企業から派遣スタッフへ指揮命令を行い、業務を遂行致しますが、請負・業務委託は、委託された側の企業の指揮の下、契約に基づいた業務の完成・処理を行います。そのため、委託元の企業が委託先の労働者に直接指揮することはできません。

請負・業務委託で対応できない業務はありますか?

国家資格を有する業務や特別な法律の下禁止されている業務以外は特にありません。
但し、業務内容によっては請負も委託も難しいもしくは適さない場合もございます。
ご検討の際、気軽にご相談ください。

派遣から業務委託へはどれぐらいの期間かかりますか?

業務内容にもよりますが、通常6ヶ月〜1年以内で移行できます。

料金はどれぐらい?

業務を実施するに際に必要なる設備や労働者の人件費などを積算します。
請求は、受託する業務に対し一式の固定請求の場合や件数、個数に比例して課金する従量単価請求などが多いです。別途、準備費用も発生する場合もございます。
導入の際、後々のトラブルの無きよう、お手数となりますが細かに打ち合わせさせて頂き、お見積致します。

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